综合测试二

课程名称：组织行为学总分：100分答题时长：100分钟出卷人：尚路路

一、单项选择题：(共13题，13分)

1、心理过程的动力特征是（　　　）
A.	态度
B.	气质
C.	性格
D.	能力

2、动机是一种主观状态，其表现的方式为（　　　）
A.	激励
B.	目标
C.	需要
D.	行为

3、群体成员因不愿伤害与亲友、同事等人的感情而产生的心理压力属于( )
A.	感情压力
B.	暴力压力
C.	理智压力
D.	舆论压力

4、个体与别人在一起活动或有别人在场时，个体的行为效率提高的现象属于群体的( )
A.	社会压力
B.	去个性化
C.	社会助长
D.	社会堕化

5、以下属于非职位的权力的是（）
A.	奖励的职权
B.	惩罚
C.	提升
D.	表率力

6、美国管理学家布莱克和穆顿提出了管理方格理论。( )表示对人和生产(工作)都极不关心。
A.	1．1型方式
B.	9．1型方式
C.	1．9型方式
D.	9．9型方式

7、路径——目标理论的核心，在于领导者的工作是帮助（）。
A.	下属达到他们的目标
B.	提供必要的指导
C.	支持总体目标相一致
D.	确保各自的目标与群体的目标相一致

8、曹雪芹食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）
A.	自尊需要
B.	情感需要
C.	自我实现的需要
D.	以上都不是

9、不仅提出需要层次的“满足——上升”趋势，而且提出了“受挫——倒退”的趋势的理论是（）
A.	需要五层次理论
B.	“ERG”理论
C.	成就需要理论
D.	双因素理论

10、下列组织结构中分权程度最高的是（）。
A.	直线型
B.	直线——职能型
C.	事业部制
D.	直线——参谋型

11、没有实行管理分工的组织结构是（）。
A.	多维立体结构
B.	矩阵型
C.	职能型
D.	直线型

12、组织文化的核心是（）。
A.	工作绩效
B.	员工满意度
C.	组织价值观
D.	行为准则

13、任何一个组织总是要把自己认为是最有价值的对象作为本组织追求的（）。
A.	最高目标
B.	最高利润
C.	最高理想
D.	最高宗旨

二、多项选择题：(共9题，18分)

1、根据情绪情感发生的强度、速度、持续时间，可以分为（）
A.	应激
B.	心境
C.	热情
D.	激情
E.	愤怒
2、个体情商包括的内容有（）
A.	自我意识
B.	自我激励
C.	情绪控制
D.	人际沟通
E.	承受能力
3、社会知觉主要包括（）。
A.	对他人的知觉
B.	对人际关系的知觉
C.	对角色的知觉
D.	对因果关系的知觉
E.	自我知觉
4、以下属于领导职能的具体任务包括（）
A.	分配工作任务
B.	身先士卒
C.	事必躬亲
D.	分配奖酬
E.	对外代表公司
5、专制作用的领导易造成组织成员的（）。
A.	消极态度和对抗情绪明显增加
B.	人员流动率高，出勤率低
C.	不满事件增多，劳资纠纷严重
D.	领导者与被领导者关系对立
E.	组织成员听话，缺少创新
6、根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）
A.	E高×V高=M高
B.	E高×V低=M高
C.	E低×V高=M低
D.	E低×V低=M低
E.	E低×V高=M高
7、下面不是组织工作的原理的是（）。
A.	责权一致
B.	合理的管理宽度
C.	分工协作
D.	组织适宜性
E.	分权与集权结合
8、组织变革的外部动力有多种因素，属于外部动力因素的有（）。
A.	技术
B.	社会人们价值观念
C.	新的管理体制出现
D.	新的区域划分
E.	社会经济结构
9、下列不属于人员变革阻力的因素有（）。
A.	习惯
B.	安全
C.	组织的资源
D.	恐惧
E.	经济原因

三、简答题：(共4题，20分)

1、感觉的特点是什么？

2、影响个体态度形成的因素有哪些？

3、影响沟通的因素有哪些？

4、激励的过程要素包括哪些？

四、问答题：(共4题，31分)

1、论述目标设置理论的内容，并结合实际分析目标对人的激励作用。

2、情商与成功之间有什么必然联系？

3、你是否认为群体决策总是比个体决策质量高，适用性强？请说明理由。

4、价值观对态度形成和转化的作用有哪些？

五、案例分析：(共1题，8分)

1、

六、名词解释：(共5题，10分)

1、情商：

2、表象：

3、道德感：

4、领导：

5、组织：