本章分为两部分，一是人力资源的含义，职务设计与分析的含义和方法。二是人员配备的原理和方法，主要是人员配备的原理人力资源招聘的方法

掌握人力资源的含义；熟悉职务设计的方法；了解人员配备的原理；掌握人力资源招聘的方法；熟悉人力资源测评的方法；